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1 ene. 2010

Dinámica satisfacción laboral, la subasta



Los objetivos de la dinámica son:

* Comprender mejor las dudas y temores que nos afectan en el momento de correr riesgos y enfrentar cambios
* Analizar del grado de satisfacción de los participantes respecto a sus puestos de trabajo


 
* Detectar los valores esenciales que orientan nuestra acción

 

Tiempo necesario:

De 30 a 45 minutos.

Tamaño del grupo:

De 20 a 30 personas.






Materiales necesarios: 
* Billetes simulados de 100 euros 
* Una hoja de ítems a subastar para cada participante 
* Tarjetas pequeñas 
* Un martillo de subasta (opcional) 
Desarrollo: 
El formador/a preparará de antemano una lista de beneficios posibles relevantes para los participantes (no más de dos beneficios por persona) y repartirá una copia de la misma a cada participante numerando los beneficios. 
Al final del texto aparece una lista posible (el formador podrá agregar o suprimir beneficios de la lista acorde a las características del público). Cada beneficio será escrito en una tarjeta indicando que la misma certifica la propiedad del mismo. El formador anunciará que se rematarán por separado los distintos beneficios otorgando los mismos al mejor postor. 

Las ofertas se harán de cien en cien. 
Los participantes deberán planificar sus compras tratando de adquirir aquellos ítems que consideren más importantes para su desenvolvimiento en el trabajo. 
Una vez finalizada la subasta el formador llevará a cabo un debate que podrá incluir las siguientes preguntas: 

* ¿Cuáles son los beneficios que cada uno se propuso comprar y por qué? 

* ¿Quién debió cambiar su plan original y cuáles fueron sus elecciones alternativas? 

* ¿Qué sintieron los participantes durante el remate a nivel personal (incertidumbre, temores, presión, etc.)? 

* ¿Qué moraleja podemos sacar del juego respecto a nuestra vida laboral real? 
Beneficios propuestos: 

* Un aumento salarial del 200 por ciento 
* Reconocimiento de nuestro trabajo por la Dirección General de la empresa 
* Una cuota mayor de días de enfermedad disponibles 
* Un mes más de vaciones por año 
* Estudios universitarios pagados por la empresa 
* Jubilación anticipada con excelentes condiciones 
* Un año sabático 
* Coche y chófer de la empresa 
* Nombramiento como Vicedirector de la empresa 
* Una oficina individual amplia y con vista panorámica 
* Reconocimiento y afecto de parte de nuestros colegas 
* Horario de trabajo flexible 
* Baño privado 
* Un ordenador moderno 
* Reubicación geográfica 
* Párking privado 
* Un descanso (siesta) de una hora después de la comida 
* Un refrigerador en la oficina 
* Asistencia a dos congresos en el exterior por año 
* Bibliografía profesional gratuita e ilimitada 
* Guardería infantil dentro de la empresa 
* Secretaria personal 
* Una hora pagada de gimnasio por día durante el horario de trabajo
* Máquina de café expresso en nuestra habitación 
* Ser designado "empleado del año" en la empresa 
* Cambio de puesto de trabajo 
* Elección de nuestro jefe directo 
* Transformarnos en el jefe de nuestro jefe

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