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1 jun 2012

Dínámica Formación "La vida alegre"





Objetivos del ejercicio:

  • Demostrar que todo puede ser presentado con humor y que todos somos capaces de usar el humor en nuestras clases
  • Desarrollar en los participantes la capacidad de encontrar el lado divertido de las cosas
Número de alumnos: Ilimitado

Duración: 15 minutos. Desarrollo:

Pide a los participantes que traten de ubicar en la clase la mayor cantidad de objetos circulares.

Pasados treinta segundos explica que los círculos estaban ya en el entorno y lo único que ellos consiguieron hacer es ubicarlos. Simplemente aparecieron en el momento en que pusieron la atención en ellos.

A continuación pide a los alumnos que traten de recordar algún acontecimiento gracioso que les ocurrió en el último mes. Algo real con algún aspecto humorístico (explica que es exactamente la misma acción que acaban de efectuar con los círculos pero esta vez tratando de ubicar en su memoria un hecho intangible pero que realmente ocurrió).

Una vez que la mayoría anuncia que ha recordado algun hecho humorístico pide que traten de agregar elementos que aumenten el aspecto humorístico del acontecimiento, pueden inventar agregados que vuelvan los hechos más humorísticos.

Al cabo de un par de minutos pide a los alumnos que se dividan por parejas y que comenten los hechos recíprocamente con sus compañeros. Alienta risas incluso exageradas para crear ambiente de humor.

Para resumir debate con los participantes centrándose en el proceso que acaban de vivir, qué piensan respecto al aporte del humor en la formación y cuál es la mejor manera de introducir humor en las clases. 

Visto en Escuela de Formadores

28 jun 2010

Dinamica como fav orecer las relaciones

OBJETIVO


1. Demostrar los efectos que tienen tanto las posturas, como el contacto visual en las relaciones y como sirven de ayuda.




2. Enfocar la atención de los miembros del grupo, sobre el impacto de sus comportamientos no verbales, en otros individuos.


3. Aprender a prestar atención a las habilidades elementales en la comunicación no- verbales.

TIEMPO:

Duración: 30 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

20 Participantes.

Divididos en subgrupos compuestos por 2 participantes

LUGAR:

Aula Normal

Un espacio abierto y sillas que puedan moverse.


El Formador/a inicia la experiencia discutiendo los aspectos verbales y no-verbales de la comunicación, señalando que aunque los individuos parecen basarse en la comunicación verbal, la no-verbal (gestos, postura, tono de voz etc.) es también de suma importancia. Para reforzar este punto, demuestra en qué forma los intercambios no-verbales pueden contradecir o confirmar un mensaje verbal. Para demostrar LA CONTRADICCIÓN, se acerca a un participante y dice: "Me gustas", usando un tono de voz de enojo y con los puños cerrados. Para demostrar CONGRUENCIA, se acerca a un miembro del grupo y dice: "Me gustas", en una forma cálida y le hace un cariño.

El Facilitador anuncia que la actividad consistirá en formar parejas y explorar los efectos de diferentes arreglos. Explica que los miembros de cada pareja se sentarán en posiciones diferentes, y que cada vez que cambien de posición, permanecerán en silencio, y estarán atentos al efecto que produce su forma de sentarse.
Los participantes forman parejas, y el Facilitador da direcciones para que se sienten espalda con espalda sin hablar. Después, se esperan en esa posición un minuto, y luego se ordena que se volteen de frente.

Después de pasado otro minuto, cada pareja discute su reacción a la actividad. El Facilitador solicita observaciones de la experiencia a todo el grupo.

Las parejas se sientan una frente a otra, y silenciosamente adoptan tres diferentes posturas con el cuerpo (un minuto cada una): inclinado hacia delante, derecho y encorvado.

Cada pareja discute sus reacciones la etapa anterior. El Facilitador pide observaciones a todo el grupo acerca de la experiencia.

Un miembro de cada pareja asume el papel de ayudante; el otro de ayudado.

Mientras están sentados frente a frente, las parejas silenciosamente experimentan diferentes contactos visuales (un minuto cada uno)

1. El ayudante intenta mirar al ayudado directamente a los ojos, mientras que el otro miembro mira hacia abajo o a lo lejos.

2. El ayudado intenta mirar a su compañero directamente a los ojos, mientras que el otro mira abajo o hacia a lo lejos.

3. Ambos se miran directamente a los Se repite el paso VI.

Después de asimilar la experiencia del contacto visual, el Facilitador dirige una discusión sobre las reacciones de los participantes a la secuencia de actividades. Enfoca la discusión en la integración y la aplicación de este aprendizaje.

El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

16 jun 2010

Dinámica distorsión de la comunicación, la clínica del rumor


Los objetivos de la dinámica son ilustrar las distorsiones que suelen ocurrir, durante la transmisión de información desde una fuente de origen, a través de varios individuos, hasta un destino final, ayudar a los participantes a desarrollar la capacidad de una escucha activa e identificar problemas de comunicación en un grupo de trabajo.

  

El tiempo de realización es de treinta minutos, para realizarla sólo necesitaremos copias del formato de observación de la Clínica del Rumor, para los observadores del ejercicio.

18 may 2010

Dinámica de presentación: la telaraña

 El objetivo de la dinámica es conocer al resto del grupo, creando un clima agradable para el desarrollo de la acción formativa.


Se forma un circulo, un miembro del grupo con un ovillo de lana sujeto  por un extremo, comienza a presentarse, diciendo su nombre, aficiones, edad, de donde es,....


Posteriormente debe  lanzar el ovillo de lana a otro compañero/a ( sujetando el extremo de forma que la lana cuelgue entre ambos). El siguiente repetirá la operación  y volverá a lanzar el ovillo a otra persona distinta, pero siempre sujetando el trozo de lana.

Cuando termine la presentación, se formará un entramado similar al de una tela de araña, ahora para deshacer la tela se hará de forma inversa devolviendo el ovillo a la persona que te lo dio, para ello se debe recordar el mayor número de datos posible.

Si no se consigue deshacer el lío, (cosa bastante normal), no te preocupes, ya que habremos conseguido que los alumnos se presenten y además que empiecen a verse como un grupo.


Material: Ovillo de lana.
 ¿Te ha funcionado?

13 abr 2010

Dinámica comunicación escrita


El objetivo de la dinámica es fomentar la comunicación entre los miembros del grupo.

El tiempo de realización, oscila entre 30 y 60 minutos, el tamaño del grupo no debe ser superior a 15.


El material necesario es de fácil adquisición, 
50 a 70 hojas de papel y lapices o rotuladores.     




Desarrollo
Se forma un círculo con todos los participantes.

El formador/a  pondrá en el centro las 50 a 60 hojas de papel, diciendo a todos los participantes que tomen, una de las hojas y la entreguen a cualquier persona con un mensaje escrito. Evitar obligar a alguien a dar algún mensaje que quiera ocultar, a fin de evitar agresiones ocultas; solicitar solo retroalimentación, agradecimientos, preguntas etc.

Podrán entregarse  dos o más mensajes.

Al terminar la entrega de mensajes, se invitará a todos los participantes para que lean los mensajes que consideren significativos.

Si alguien no quiere leer un mensaje, no pasa nada, no fuerces la situación.

 Os recomiendo la dinámica para  grupos que lleven algún tiempo trabajando juntos y en los que hayas detectado problemas de comunicación, malentendidos o subgrupos, espero que os funcione, ya me contareis.


6 abr 2010

Dinámica para finalizar sesión de formación, resumiendo

Este ejercicio tiene como objetivo cerrar una actividad formativa permitiendo a los alumnos resumir lo aprendido, darnos feedback y además finalizar con una sensación positiva respecto al material recibido.

El formador/a apuntará en  la pizarra las siguientes frases: 


  1.  Me ha sorprendido que...
  2.   He aprendido que...
  3.   Entendí que...
  4.   Me gustó... 
  5.   No sabía que....
  6.   Lo que mas/ menos me ha ( interesado, gustado, sorprendido, etc ) ha sido...

Cada alumno completará las frases en un papel y luego compartirá sus respuestas en público, podemos añadir tantas frases como queramos, está es una manera de conocer como se ha desarrollado la clase, que ha funcionado mejor, que peor, que podemos cambiar, etc.





15 mar 2010

Dinámica de grupo ¿A quién pertenece?


Para realizar la dinámica necesitaremos,  una cámara  digital y un ordenador; además de lápiz y papel para todos los participantes.

A medida que los alumnos/as van llegando, fotografíalos en forma individual y de muy cerca (puedes fotografíar los labios, un ojo, el cabello, los dedos del pie, un lunar, etc.)

8 mar 2010

Dinámica ¿Cómo te imaginas dentro de 10 años?


Todos tenemos la posibilidad de alcanzar nuestros objetivos, pero para ello, debemos
tener claro donde queremos llegar, qué queremos ser, cuáles son nuestras metas.
Tener esto claro es haber recorrido ya la mitad del camino. Necesitamos fijarnos
unos objetivos claros para abordar el futuro con mayor seguridad.


Escribe tres metas futuras a largo plazo (por ejemplo, crear una familia, tener un
trabajo en el que te sientas satisfecho, etc.) y también tres y metas futuras a corto
plazo (por ejemplo, aprobar el siguiente examen) que desearías conseguir.

22 feb 2010

Dinámica de grupo, lo mejor y lo peor

En esta dinámica cada alumno/a debe comentar cuál fue el mejor día de su vida, cuál el peor y quién ha sido la persona que ha influido más en su vida, estudios o carrera profesional / laboral.







 



Este ejercicio puede ser de especial utilidad en grupos que ya se conocen de antemano.

17 feb 2010

Dinámica de grupo presentación, verdad o mentira

Os propongo una dinámica muy sencilla para iniciar un curso, seminario o cualquier actividad formativa, en un papel el formador/a y cada uno de los alumnos/as escriben dos frases sobre sí mismo, una verdadera y la otra no.

Cuando llegue su su turno cada uno lee sus dos frases y el grupo debe decidir cual es la cierta y cual la falsa.



Una variante de esta dinámica es realizar el ejercicio a lo largo de toda la sesión, espero que os funcione.

8 feb 2010

Dinámica frustración

Los objetivos de la dinámica son:
  • Ser conscientes de como respondemos ante situaciones frustrantes.
  • Capacitar a los participantes para la observación, de formas de comportamiento no verbales, mostradas por los demás miembros del grupo.
Necesitaremos una hora para el desarrollo de la dinámica, siendo los grupos de tres personas.
Los materiales necesarios para la actividad,  son papel, lapiz, pizarra y la hoja de instrucciones.


3 feb 2010

Dinámica de grupo sobre intuición

                               Deja que tus dedos te lleven
La dinámica consiste en descubrir a ciegas la identidad de varios objetos. 

Tiempo requerido: 20 minutos.

Material requerido: Vendas para cubrir los ojos a todos los participantes.

Diez objetos o materiales particulares al tacto (algún material gelatinoso, flores, algodón, un trapo húmedo, etc.). Una bolsa para cada objeto.

Hojas y lápices para todos los participantes.

Desarrollo: Introduce de antemano cada objeto en su correspondiente bolsa. Pide a los participantes que se tapen los ojos y comprueba que no ven. Solicita que se sienten en círculo. Reparte a cada participante una hoja de papel y un lápiz y diles que deberán escribir con los ojos tapados (parte de la diversión de este ejercicio radica en escribir a ciegas). 

26 ene 2010

Dinámica sobre prejuicios y estereotipos

 
Tenemos una propensión al prejuicio en la medida que tiende a formar generalizaciones o categorías que nos permitan simplificar el mundo. Estas categorizaciones basadas en estereotipos se suelen convertir en prejuicios cuando no son reversibles. 

Lo preocupante de los prejuicios es que, de alguna forma, terminan justificando las conductas de discriminación hacia ciertas personas por el mero hecho de pertenecer a un grupo determinado e incluso pueden llegar a provocar lo que se denomina la profecía autorrealizable, es decir puede llegar a provocarla. 




Lo más difícil de reconocer es que la discriminación puede beneficiar al grupo que discrimina aún atentando contra los derechos inviolables de la persona.

11 ene 2010

Dinámica currículum grupal

El objetivo de esta dinámica es facilitar de forma práctica y divertida que los alumnos se conozcan mejor al comenzar una actividad formativa resaltando las cualidades de cada uno.

Se puede realizar en unos 20 minutos y el único material que necesitas son unas cartulinas, hojas y rotuladores de colores.

Desarrollo: Divide la clase en grupos de entre tres y seis alumnos.Diles que cada grupo representa un conjunto excelente de experiencias y conocimientos y que, para poder compartir dicha experiencia con los demás, cada grupo deberá preparar un CV con los datos más destacados del grupo a los efectos de impresionar a los demás.

1 ene 2010

Dinámica satisfacción laboral, la subasta



Los objetivos de la dinámica son:

* Comprender mejor las dudas y temores que nos afectan en el momento de correr riesgos y enfrentar cambios
* Analizar del grado de satisfacción de los participantes respecto a sus puestos de trabajo

29 dic 2009

Dinámica de grupo, común denominador




El objetivo de la dinámica es descubrir el común denominador de varios objetos.


Tiempo requerido: De 30 a 45 minutos.


Material requerido: Varios grupos de objetos con un común denominador; bolsas de nylon
opacas; hojas y un lápiz para cada participante.

21 dic 2009

Dinámica para iniciar curso, nuestra otra mitad






El objetivo de la dinámica es facilitar la apertura de una clase, seminario, curso, conferencia o cualquier otra actividad con numeroso público, permitiendo la creación de un clima agradable.

Tamaño de la clase: Públicos numerosos (por encima de las treinta personas). (Si la cantidad de participantes es impar el formador deberá tomar parte en la actividad).

Materiales: Tantas tarjetas pequeñas como alumnos, preparadas con antelación.

17 dic 2009

Dinámica para recordar nombres


Esta dinámica sirve para ayudar al formador/a y a los alumnos/as a recordar los nombres de los participantes al comienzo de una actividad formativa.

Tiempo requerido: Entre 10 y 15 minutos.
Tamaño de la clase: Ilimitado. Material necesario: Una pelota de tenis.

Desarrollo: Los participantes se ponen de pie en círculo.
El formador dice su nombre en voz alta y lanza la pelota de tenis a uno de los alumnos.

Éste la recibe y dice su nombre.
Luego éste se la lanza a un compañero y el que la recibe dice su nombre. Este procedimiento continúa hasta que cada uno recibió varias veces la pelota. En dicho momento las reglas cambian.

16 dic 2009

Dinámica primer día de clase, conocernos en 72 segundos


Objetivo: Permitir a los participantes en una actividad formativa conocerse de forma divertida (el ejercicio es útil solamente cuando los alumnos/as no se conocen previamente).

Tiempo requerido: 72 segundos. Tamaño de la clase: Ilimitado. Materiales: Ninguno.

10 dic 2009

Dinámica vicios formativos


Objetivo de la dinámica: Presentar los posibles errores que pueden cometer los formadores/as. Este ejercicio es ideal para comenzar una clase de prácticas con vídeo en un curso de formación de formadores.

Tiempo requerido: 15 minutos.

Tamaño del grupo: Sin limitación (los alumnos serán divididos en grupos de cinco a siete).

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