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27 mar. 2011

El plan de formación aprendiendo a planificar y gestionar acciones formativas

La formación es un proceso complejo en el que intervienen muchas variables, no se limita sólo la impartición de unas clases o un curso. Identificar todos los factores que intervienen en este proceso y poder planificarlo ayudará al formador ocupacional a lograr una mayor eficacia formativa, lo que beneficiará tanto al alumno como a la organización para la que trabaja.

Si observamos el Real decreto que rige el curso de Formador Ocupacional ( que podéis consultar mas abajo), vemos que la competencia general del Formador/a ( lo que debe saber hacer) es:
  • Desarrollar de manera sistemática y planificar acciones de formación con vistas a la adquisición de competencias profesionales de los destinatarios, en el marco de una política de formación. 

  • Programar su actuación de manera flexible coordinándola con el resto de acciones formativas
    y con los demás profesionales de la formación. 

  • Implementar las acciones formativas, acompañar y proporcionar orientaciones para el aprendizaje y cualificación de los trabajadores.

  • Evalúar los procesos y resultados del aprendizaje para mejorarlos y verificar el logro de los objetivos establecidos. 

  • Analizar el propio desempeño y los programas desarrollados. Incorporando los cambios en los procesos de formación según las exigencias del entorno, contribuyendo a la mejora de la calidad de la formación.
RD formador ocupacional
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Nos vamos a centrar en la primera competencia, es decir:
Planificar y gestionar acciones de formación concretas de su especialidad, garantizando la consonancia y coherencia con la planificación de la organización.

Este objetivo puede desglosarse en los siguientes objetivos específicos:

  • Determinar las características y la estructura de la formación en la organización.
  • Definir un plan de acción de formación dentro de una planificación general.
  • Diseñar un plan de formación.
  • Realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo el plan de acción definido.

Estos objetivos son los que debemos trabajar para poder realizar un plan de Formación, seguro que nos van a quedar mucho más claros con la siguiente presentación.


¿ Te ha quedado claro en que consiste un plan de formación? ¿Te ha resultado útil este material? 
Las presentaciones adjuntas pertenecen al más que recomendable blog Formador Ocupacional de Miguel Rebollo.

1 comentario:

Francisco Javier dijo...

Como recurso para trabajar los contenidos sobre la elaboración del plan de formación tambié podemos emplear el relato "El rebaño que aprende", del que podemos planificar una actividad conducente a la elaboración de un plan de formación. Lo podemos encontrar fácilmente en Scribd. Y si no... os lo paso.

Saludos.

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